Actualmente en las organizaciones, se considera a la administración moderna como un proceso en el cual se diseña y mantiene un ambiente en un grupo de personas que se encuentra trabajando eficientemente mediante una serie de etapas para el alcance de las metas predispuestas. Para el logro de estos objetivos en la administración se necesita la
coordinación de varios elementos vitales que se llaman funciones tales como:
Planeación, elaboración de metas; Organización, en donde se determinan las actividades que deben llevarse a cabo para lograr las metas; Dirección asegurarse de que un puesto de trabajo lo ocupa gente con habilidades adecuadas y motivarla para alcanzar mayores niveles de productividad y
Control seguimiento de las actividades para el cumplimiento de las metas.

En este sentido, la administración se relaciona con varios recursos de operación, por ejemplo, el dinero, los materiales y por supuesto las personas que realizan el trabajo para las organizaciones. De los recursos mencionados las personas son el componente más importante de la organización, es por ello que éstas deben de estar dirigidas de forma
adecuada para lograr el objetivo en común.

En el primer tema te invitamos a responder algunas interrogantes como: ¿Qué significa líder?, mitos en relación al líder, diferencia entre un jefe y un líder. Así mismo te invita a reflexionar sobre el desarrollo de habilidades de liderazgo, identificar y jerarquizar al líder, sus tipos de habilidades, y como desarrollarlas. El segundo tema toca un tema muy interesante que es la proactividad y los 7 hábitos de Stephen Covey como parte del líder y
de su equipo de trabajo.

Así mismo se aborda el tema de trabajo en equipo con la finalidad de conocer los tipos de grupos o equipos que existen, el logro de metas y el desarrollo de la iniciativa.

Sin lugar a dudas este curso lleva a cada participante a aplicar los retos de un buen líder, saber delegar, estimular a su equipo de trabajo y al análisis de problemas y tomas de decisiones.

COMPETENCIA GENERAL:
Aplicar las habilidades, técnicas y estrategias que constituyen la esencia de un buen líder, de tal forma que sean capaces de dirigir con eficacia al personal bajo su mando.


COMPETENCIASESPECÍFICAS:

  1. Identificar mitos en relación al líder, diferencia entre un jefe y un líder,
    características de un líder, habilidades para dirigir, los estilos de liderazgo y qué tipo de líder es usted.
  2. Desarrollar las habilidades personales como líder, la proactividad y los 7 hábitos de Stephen Covey.
  3. Aplicar los tipos de grupos que existen, los logros de metas y el desarrollo de iniciativa bajo la guía de un líder.
  4. Definir metas y objetivos, el tipo de comunicación para lograr el éxito, la forma de delegar funciones, estimular y entrenar al personal, así como la supervisión y control de las actividades asignadas.
  5. Identificar cuando existe un problema, la toma de decisiones, y el problema para la toma de decisiones.
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Por tobalcris

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