Objetivo General:
Desarrollar en el participante el interés de realizar un cambio de Nivel de Conciencia que le permita identificar los cambios requeridos – en sus propios valores y comportamientos – para mantener, mejorar y lograr resultados deseables, desde valores que fortalezcan el Capital cultural de la
organización y de la persona misma.

Las estructuras organizativas están cambiando espectacularmente, proporcionando más oportunidades para la eficiencia, la eficacia, el trabajo desafiante y gratificante, y la consecución de objetivos. Se están desarrollando nuevos procesos y procedimientos para enfrentarse
a la creciente complejidad y la necesaria rapidez

Los grandes líderes están despiertos, conscientes y en buena sintonía consigo mismo, con los otros y con el mundo que les rodea. Se ciñen a sus
creencias, se mantienen fuertes en sus valores y tienen una vida
llena y apasionada. Los grandes líderes son emocionalmente inteligentes y atentos: buscan vivir con plena consciencia de ellos mismos, de los otros, de la naturaleza y de la sociedad.

Unidad-I-Introduccion-al-Liderazgo

Unidad-II-El-Lider-como-gestor-del-Cambio

En este modulo el/la participante conocerá el por qué la
inteligencia emocional es tan importante para los líderes – y cómo
usted, como líder, puede mejorar la suya.

Unidad-III-A-Desarrollando-el-liderazgo-a-traves-de-las-emociones

Unidad-III-B-Los-4-Pilares-de-la-Inteligencia-Emocional

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Por tobalcris

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